1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида № 52»
Асбестовского городского округа определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
комбинированного вида № 52» Асбестовского городского округа (далее –
детский сад) – локальный нормативный акт, регламентирующий в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
детском саду.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеет право на
труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в
соответствии с его количеством и качеством, и не ниже установленного
государством минимального размера. Каждый гражданин имеет право на
выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием и с
учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого
способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им
области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой
дисциплины.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом о труде,
иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, локальными нормативными актами детского сада. Трудовая
дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий необходимых для соблюдения работниками
дисциплины труда.
К
нарушителям
трудовой
дисциплины
принимаются
меры
дисциплинарного воздействия.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью
способствовать
дальнейшему
укреплению
трудовой
дисциплины,
организации труда на научной основе, рациональному использованию
рабочего
времени,
высокому
качеству
работ,
повышению
производительности труда и эффективности общественного производства.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией детского сада в пределах
предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка,
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы
решаются также трудовым коллективом детского сада.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада
утверждаются заведующим детским садом по согласованию с профсоюзным
комитетом. Являются приложением к Коллективному договору.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
детским садом берет с принимаемого работника письменное согласие на
обработку его персональных данных: фамилия, имя, отчество; информация о
смене фамилии, имени, отчества; пол; год, месяц и дата рождения; место
рождения; гражданство; сведения о документе, удостоверяющем личность;
место жительства; абонентские номера телефонов, включая домашний и
сотовый; семейное положение, сведения о составе семьи; отношение к
воинской обязанности, воинское звание, военный билет; участие в боевых
действиях, в том числе на территории других государств; сведения об
образовании; трудовая книжка, сведения, содержащиеся в ней;
индивидуальный налоговый номер; номер свидетельства государственного
пенсионного страхования; сведения о доходах с указанием источника и
размера; табельный номер; номер лицевого счета, карты для перечислений
заработной платы; сведения о наличии инвалидности; сведения о наличии
(отсутствии) судимости; сведения о наградах и знаках отличия.
Согласие вступает в силу со дня подписания заявления и действует до
дня отзыва в письменной форме или 75 лет с момента подписания согласия.
Согласие может быть отозвано в любое время на основании письменного
заявления работника.
2.1. Прием на работу в организацию производится на основании
заключенного трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и
контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового
договора являются работодатель и работник (ст. 56 Трудового Кодекса РФ).
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору может предусматриваться выполнение работником трудовой
функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия
трудового договора) либо временно, либо периодически при условии
чередования периодов выполнения работником трудовой функции

дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие
выполнение
работником
трудовой
функции
дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом,
поступающим на работу) и работодателем электронными документами.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не
позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан
направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом
экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе.
2.2. Прием на работу и увольнение работников детского сада
осуществляет руководитель (заведующий) детского сада. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не
ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
При заключении трудового договора работник предоставляет
работодателю:
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– диплом или иной документ о полученном образовании (полном или
неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или
квалификацию;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу.
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
– медицинское заключение об отсутствии противопоказаний;

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
– если соискатели имеют электронную трудовую книжку, они вправе
предоставить не бумажную книжку, а данные о трудовой деятельности по
форме СТД-Р или СТД-ПФР;
– новый работник при необходимости по требованию руководителя обязан
предоставить дополнительные документы;
– при приеме на работу студентов, студент не обязан предоставлять диплом
об образовании. Важно, чтобы соискатель проходил обучение в ВУЗе по
направлению «Образование и педагогические науки». Также студент должен
пройти промежуточную аттестацию за 3 года, чтобы подтвердить свою
квалификацию или за 2 года, чтобы проводить обучение по дополнительным
программами. Соискатель должен предоставить личную характеристику из
ВУЗа и справку о периоде обучения. За исключением диплома об
образовании, студент должен подготовить другие документы для устройства
на работу.
Прием на работу в детский сад без предъявления перечисленных
документов не допускается.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
оформляется работодателем.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67
Трудового кодекса РФ), составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у заведующего детским садом. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
заведующего. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если
отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания
этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Содержание трудового договора должно соответствовать действующему
законодательству РФ.
2.4. Прием на работу оформляется приказом заведующего, изданным на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68
Трудового Кодекса РФ). По требованию работника заведующий обязан
выдать ему заверенную копию указанного приказа. В нем должны быть
указаны
наименование
должности
в
соответствии
с
Единым
тарификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.5. В трудовую книжку вносятся (ст.66 Трудового Кодекса РФ)
сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую
постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой
деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного
работника при условии ее предоставления им, в том числе путем
направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа, самостоятельно.
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
2.6.Трудовые книжки работников хранятся в детском саду. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
Трудовая книжка заведующего хранится в Управлении образованием
Асбестовского городского округа.

2.7. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, заведующий знакомит её владельца под роспись.
2.8. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее
из личного листка по учету кадров, автобиографии, заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, документ,
подтверждающие аттестацию работника. После увольнения работника его
личное дело хранится в детском саду 75/50 лет с последующей сдачей в
соответствующий архив.
2.9. При поступлении сотрудника на работу или переводе его в
установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить сотруднику его права и обязанности;
– ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными
нормативными актами;
– провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по
обязанности сохранения сведений, составляющих тайну организации, и
ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с
документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 ТК РФ, может
осуществляться путем обмена электронными документами.
2.10. Прием на работу в организацию может осуществляется с
прохождением срока испытания продолжительностью до трех месяцев.
Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
2.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником (без учета мнения профсоюзного органа), предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего в письменной форме за три дня.

2.12. Перевод на другую постоянную работу в детском саду по
инициативе заведующего договора (ст. 72 Трудового Кодекса РФ), т.е.
изменение трудовой функции или изменение существенных условий
трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую
организацию либо в другую местность вместе с данным детским садом
допускается только с письменного согласия работника.
2.13. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в детском саду на другое рабочее
место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения
существенных условий трудового договора.
2.14. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, заведующий обязан с его
согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). При отказе
работника от перевода либо отсутствии в детском саду соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77
Трудового Кодекса РФ.
2.15. Дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его
филиала,
представительства,
иного
обособленного
структурного
подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия
между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе Интернета.
2.16. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие
трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о
дистанционной работе или переведенные на дистанционную работу по
инициативе работодателя при наличии оснований.
Трудовым договором может быть предусмотрено выполнение
работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в
течение срока действия трудового договора), либо временно (непрерывно в
течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока), либо периодически при условии
чередования периодов выполнения работником трудовой функции
дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте).
2.17. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ. Прекращение трудового договора оформляется
приказом по организации.

Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев,
когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
2.18. Расторжение трудового договора по инициативе работника
детского сада (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом заведующего в письменной форме за две недели (ст. 80 Трудового
Кодекса РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы, заведующий выдает
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.
По соглашению между работником и заведующим трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.19. Расторжение трудового договора по инициативе заведующего в
случаях:
– ликвидации детского сада либо прекращения деятельности заведующим –
физическим лицом;
– сокращения численности или штата работников детского сада;
– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
– прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня);
– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий;

– нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления
таких последствий;
– совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником детского сада являются:
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с
дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции,
более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего
запроса работодателя.
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником
местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних
условиях.
2.20. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
2.22. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа
детского сада, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
РФ.
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
(распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора,
предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме
электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней
со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить
дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением
оформленную надлежащим
образом копию
указанного приказа
(распоряжения) на бумажном носителе.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о
трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.23. В случае если в день прекращения трудового договора выдать
Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного Работодателя невозможно в связи с отсутствием
Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить
Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у
данного Работодателя.
2.24. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
2.25. Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
2.26. Трудовой договор, заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого
Работника на работу.

Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
2.27. Детский сад предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о
трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
2.28. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются
в Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
2.29. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в детском саду способом, указанном
в заявлении работника:
– на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
–
в форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия
у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
– в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
– при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.30. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности
у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
– наименование работодателя;
– должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный
директор);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений
о трудовой деятельности у работодателя;
– адрес электронной почты работника;
– собственноручная подпись работника;
– дата написания заявления.
2.31. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники детского сада имеют право на:

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
– своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
законодательством РФ;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
– моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
– участвовать в управлении детским садом в порядке, определяемом уставом;
– получение достоверной информации от заведующего, соответствующих
государственных и общественных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов;
– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и
здоровья в следствие нарушений требований охраны труда, за исключением,
предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности;
– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защите в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств детского сада;
– обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств детского
сада;
– запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте
органами государственного надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля;
– обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к учредителю, к заведующему, а также в

профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные
представительные органы по вопросам охраны труда;
– получение дополнительного выходного дня для прохождения обследования
(диспансеризации).
3.2. Педагогические работники также пользуются следующими
академическими правами и свободами:
– свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
– свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
– право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
– право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
– право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
– право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
– право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
– право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
– право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе
в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
этой организации;
– право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;

– право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
– право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
– право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.3. Работники детского сада обязаны:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и
точно выполнять всю порученную работу, соблюдать трудовую дисциплину
и Правила трудового распорядка;
– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и
других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения
документов
и
материальных
ценностей,
соблюдать
порядок
делопроизводства;
– эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию,
инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу
работодателя;
– соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,
производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
–
соблюдать
установленный
законодательством
и
локальными
нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
– своевременно и точно исполнять распоряжения заведующего, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
– ежедневно по окончании рабочего дня проверять на своем рабочем месте
независимо от должности (педагог, обслуживающий персонал) выключены
ли свет, электроприборы, вода;
– представлять работодателю информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность;
–
выполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством РФ.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации, должности, определяется трудовым
договором и (или) должностной инструкцией.
3.4. Педагогические работники также обязаны:
– осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предметов, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
– соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;

– уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
– развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
– применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
– учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
– систематически повышать свой профессиональный уровень;
– проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
– проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
–
проходить
в
установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
– соблюдать устав детского сада, правила внутреннего трудового распорядка.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО
4.1. Заведующий имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу детского сада и его работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
– попросить работника предоставить справку из медицинского учреждения о
прохождении обследования в рамках диспансеризации для фиксации в
локальном акте;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами;
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения Правил трудового распорядка организации;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
– принимать локальные нормативные акты.
4.2. Заведующий обязан:
– принимать локальные нормативные акты, соблюдать законы и иные
нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
– обеспечивать работников оборудованием и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным
договором, трудовым договором;
– вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками;
– обеспечивать учет сверхурочных работ;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
детским садом;
– обеспечивать бытовые нужды работников детского сада, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников детского
сада;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
В детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка детского сада и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также другие
периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91
Трудового кодекса РФ).
5.1 По приказу заведующего, к отдельным сотрудникам может
применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала

нормального числа рабочих часов. Категории сотрудников, к которым может
применяться суммированный учет рабочего времени, приведены в
приложении 1 к указанным Правилам.
5.2 Согласно заключенному трудовому договору, отдельные
сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
(ненормированный рабочий день). Перечень должностей сотрудников, для
которых установлен ненормированный рабочий день, приведен в
приложении 2 к указанным Правилам. Ненормированный рабочий день не
устанавливается для сотрудников, которым установлен неполный рабочий
день.
5.3 По желанию сотрудника и согласованию с работодателем
сотруднику может быть установлен режим неполного рабочего времени
(неполный рабочий день, неполная рабочая неделя). При этом неполный
рабочий день может быть разделен на части с учетом пожеланий сотрудника
и производственных целей. При установлении неполного рабочего времени
беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или сотруднику,
который ухаживает за больным членом семьи, время начала, окончания
работы, а также перерывов в работе устанавливается с учетом
пожеланий сотрудника. При работе на условиях неполного рабочего времени
оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.4. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка детского сада, должностными обязанностями,
возлагаемыми на них, Уставом детского сада, трудовым договором и
графиком сменности. График работы на год закрепляется приказом
заведующего на текущий учебный год. Режим рабочего времени
дистанционных работника устанавливается им по своему усмотрению.
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю 8
часов в день.
5.3. Для педагогических работников детского сада устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю.
5.4. Воспитателям, работающим по графику целый день (с 7.30 до 18.00),
предоставляется возможность приема пищи в определенное время: в группах
раннего и младшего дошкольного возраста с 12.42 до 13.00 часов, в группах
старшего дошкольного возраста воспитатели принимают пищу одновременно
с детьми.
Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность
рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
5.5 Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час.

5.6 Учет рабочего времени ведется секретарем в табеле учета рабочего
времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов
(дней) сотрудниками организации.
5.7. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об
этом непосредственно заведующему.
5.8. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника
дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за
больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия
работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства
Российской Федерации.
5.10. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный
или периодический медицинский осмотр;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.11. Решение работодателя об отстранении работника от работы (о
недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) заведующего
детским садом, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие
основанием для отстранения работника; документы, которые подтверждают
такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о
приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет
исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение)
объявляется работнику под роспись. Допуск к работе оформляется приказом
(распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения работника и
указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется
работнику под роспись.
5.12. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения
работодателя считается неправомерным. При отсутствии работника на
рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов

подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут
трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ
в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
(совершенным прогулом).
5.13. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в
случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.14. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.
5.15. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды,
работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
5.16. Сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
Очередность
предоставления
отпусков
(график
отпусков)
устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и
пожеланий сотрудников. Не позднее 1 декабря каждого года работник
должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий
календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в
отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска,
для составления графика отпусков.
5.17. По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск
не может быть предоставлен работнику только на выходные дни, то есть на
субботу и воскресенье.
В удобное время отпуск предоставляется:
– работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;
– несовершеннолетним;

– родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые
воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– сотрудникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и
«Почетный донор СССР»;
– беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по
окончании отпуска по уходу за ребенком;
– супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
беременности и родам его жены;
– супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с
отпуском другого супруга;
– участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам
боевых действий, в том числе получившим инвалидность;
– героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена
Славы;
– героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой
Славы;
– сотрудникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие
заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской
катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам
вследствие
чернобыльской
катастрофы,
участникам
ликвидации
катастрофы;
– сотрудникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при
намерении работодателя включить их в график;
– одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает
ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в образовательное
учреждение среднего или высшего профессионального образования,
расположенное в другой местности.
5.18 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и
по приказу заведующего детским садом. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год. При увольнении сотруднику
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по
его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть
предоставлен с последующим увольнением.
5.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по
соглашению между сотрудником и работодателем.
5.20. Сотрудники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих
государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения,
имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.21. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска
педагогическим работникам детского сада и заведующему устанавливается
Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом
особенностей их труда и является следующей:
Наименование должности
Продолжительность
ежегодного
отпуска
Воспитатель, музыкальный
42 календарных дня
руководитель, инструктор по
физической культуре
Воспитатель компенсирующей группы 56 календарных дней
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Старший воспитатель
Заведующий

56 календарных дней
42 календарных дня
42 календарных дня

5.22.
Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем
педагогической нагрузки может быть изменен, что должно найти отражение
в трудовом договоре.
5.23. В случае, когда объем педагогической нагрузки педагога не
оговорен в трудовом договоре, педагог считается принятым на тот объем
нагрузки, который установлен приказом заведующего при приеме на работу.
5.24. Педагогическая нагрузка меньше ставки возможна в следующих
случаях:
– по соглашению между работником и заведующим;
– по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на её попечении,
или лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи
в
соответствии с медицинским заключением, когда заведующий может
устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.
5.25.
Уменьшение или увеличение нагрузки педагога в течение
учебного года по сравнению
с нагрузкой, оговоренной в приказе
заведующего, возможны:
– по взаимному согласию сторон;
– по инициативе администрации в случае уменьшения количества групп.
Уменьшение нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается
изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник
должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то он имеет
право на увольнение.
5.26. Для изменения нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:

– временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (ст. 74 Трудового Кодекса РФ);
– простоя, когда работники могут переводиться с учетом их
специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на
все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок
до одного месяца;
– восстановления на работу педагога, ранее выполнявшего эту нагрузку;
– возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.27. При проведении тарификации педагогов на начало нового
учебного года объем нагрузки каждого педагога устанавливается приказом
заведующего по согласованию с профсоюзным органом.
5.28. Изменение графика работы и временная замена одного работника
другим без разрешения заведующего не допускается.
5.29. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и
приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются
заведующим по согласованию с выборным профсоюзным органом
учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается
на видном месте.
Место отдыха и приема пищи – пищеблок в группе. Оставшееся время
отдыха от приема пищи используется по усмотрению работника, но, не
превышая указанного времени и без права выхода с территории детского
сада.
5.30. В случае, если работник не может явиться на работу по
уважительной причине, он обязан незамедлительно известить об этом
администрацию
с
последующим
представлением
оправдательных
документов.
5.31. Педагогическим работникам запрещается:
– изменять по своему усмотрению расписание непосредственно
образовательной деятельности и график работы;
– отменять, изменять продолжительность непосредственно образовательной
деятельности;
– изменять режим дня;
– удалять воспитанников с непосредственно образовательной деятельности;
– заменять друг друга без согласования с администрацией детского сада.
5.32. Запрещается:
– отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
– созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
– входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных
случаях пользуется только заведующий и его заместители;

– делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии воспитанников.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
6.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
6.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
6.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
6.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
6.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты
труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников.
6.6. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской
Федерации. При выплате заработной платы работодатель удерживает с
работника в установленном законодательством порядке налог на доходы
физических лиц, а также производит иные удержания с заработной платы
работника по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим
законодательством Российской Федерации.
6.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников.
6.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа
текущего месяца; 9 числа последующего месяца.
6.9. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на
указанный работником счет в банке на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором. В соответствии с ч. 3

ст.136 ТК РФ работник должен сообщить об изменении банковских
реквизитов за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
6.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
6.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
6.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника.
7. Особенности организации труда дистанционных работников
7.1.
Работодатель
обеспечивает
дистанционного
работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами.
7.2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома
работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой
функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование,
программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования,
программно-технических
средств,
средств
защиты
информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их
использованием (по соглашению).
7.3. Периоды отмены (приостановки) деятельности детского сада по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала. Работы, не требующих
специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из числа
учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала только
вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в
случае, если он свободен от их исполнения.
7.4. Осуществление детским садом образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий производится в порядке, установленном действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России. Образовательная организация разрабатывает и утверждает
локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения, а
также проводит другие мероприятия в соответствии с действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
7.5. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не может являться основанием для снижения педагогическим

работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
7.6. Педагогические работники образовательной организации при
реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
7.7. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части
начала и окончания занятий.
7.8. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная, методическая, организационная и иная работа
педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации.
7.9. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
педагогический работник может проходить лечение в санаториипрофилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к
нарушению образовательного процесса.
7.10. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие
трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о
дистанционной работе или переведенные на дистанционную работу по
инициативе работодателя при наличии оснований.
Трудовым договором может быть предусмотрено выполнение
работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе, либо
временно, либо периодически при условии чередования периодов
выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
7.11. Регулированию труда дистанционных работников посвящена
глава 49.1 ТК РФ.
7.12. В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных
работников распространяется действие трудового законодательства и иных

актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей,
установленных главой 49.1 ТК РФ.
7.13. Особенности заключения и изменения условий трудового
договора о дистанционной работе регулируются ст. 312.2 ТК РФ.
7.14. В ситуациях, когда в соответствии с ТК РФ работник должен быть
ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми
локальными нормативными актами (далее - ЛНА), непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями)
работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, такое
ознакомление также возможно путем обмена электронными документами
между работодателем и дистанционным работником.
7.15. На дистанционных работников распространяется действие
трудового законодательства, следовательно, заработная плата им
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей
системой оплаты труда.
7.16. Отпуск дистанционному работнику предоставляется в срок,
определенный в графике отпусков.
7.17. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по
инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством.
7.18. В случае, если ознакомление дистанционного работника с
приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа,
работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан
направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с
уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного
приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ст. 312.5 ТК).
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых
обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работника:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение Почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
8.2 Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом детского сада.
8.3. Поощрения объявляются приказом по детскому саду, доводятся до
сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
8.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных
званий.

9.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ДИСЦИПЛИНЫ

ЗА

НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ

9.1. Работники обязаны подчиняться заведующему, выполнять его
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения.
9.2. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
9.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых
обязанностей,
нарушение требований законодательства,
обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений,
приказов и распоряжений заведующего и т. п., заведующий имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
9.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами, не допускается.
9.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может
быть применено за систематическое неисполнение работником без
уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором,
уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику
ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за
прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в
нетрезвом состоянии.
9.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
9.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено,
то составляется
соответствующий
акт,
который
подписывается не менее чем двумя работниками - свидетелями такого отказа.
9.8. Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию,
если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных)
обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения
дисциплинарного взыскания работодатель обязан всесторонне и объективно
разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

9.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
9.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.16. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
9.17. За нанесение материального ущерба детскому саду по вине
работника он может быть привлечен к материальной ответственности в
соответствии с действующим законодательством (ст. 238 Трудового Кодекса
РФ).
10 ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

10.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий,
включающий профилактический медицинский осмотр и дополнительные
методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья
(включая определение группы здоровья и группы диспансерного
наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения
в соответствии с законодательством РФ. Порядок проведения

профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных
групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава России.
Диспансеризация проходит в два этапа. Первый этап диспансеризации
рекомендовано проводить в течение одного рабочего дня. Второй этап
диспансеризации проводится с целью дополнительного обследования и
уточнения диагноза заболевания (состояния).
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры работников являются различными по своему
содержанию, целям и порядку проведения комплексами мероприятий.
Прохождение работником обязательных медосмотров не лишает его права на
прохождение диспансеризации и не освобождает работодателя от
обязанности предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ.
10.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы. Периодичность и продолжительность
такого освобождения от работы зависит от возраста работника и наличия у
него статуса пенсионера/предпенсионера.
Категория работников

работники, не достигшие возраста, дающего
право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста
работники, являющиеся получателями пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет
работники, достигшие возраста сорока лет
(кроме указанных выше)
прочие работники

Продолжитель
ность
освобождения
от работы
два рабочих
дня

Периодичность
освобождения от
работы

один рабочий
день
один рабочий
день

один раз в год

один раз в год

один раз в три года

10.3. Работник освобождается от работы для прохождения
диспансеризации на основании его письменного заявления, которое подается
им не позднее чем за 10 дней до прохождения диспансеризации
непосредственному заведующему или лицу, временно исполняющему его
обязанности.
10.4. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется
исходя из пожеланий работника и из организационных возможностей
работодателя с учетом особенностей производственного процесса. В случае
несогласия работодателя с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагается выбрать другую дату.
10.5. Факт согласования заявления подтверждается визой заведующего
на заявлении работника/оформлением приказа о предоставлении дня
освобождения от работы.
10.6. В случае если работнику не удается уложиться в отведенное
количество предоставляемых им по закону дней освобождения от работы

(особенно в случаях, когда лицам, не являющимся пенсионерами или
предпенсионерами, требуется пройти дообследование в рамках второго этапа
диспансеризации), предоставление работнику дополнительных дней
освобождения от работы не предусмотрено.
10.7. Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от
работы, успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан
при таких обстоятельствах во второй день выйти на работу.
10.8. В случае если смена Работника начинается в одни сутки, а
заканчивается в другие, и при этом в один из этих дней он освобожден от
работы для прохождения диспансеризации. (Работник освобождается от
работы на все часы его смены, независимо от того, на какой из календарных
дней они приходятся/часть смены, приходящуюся не на тот день, в который
Работник освобожден от работы, необходимо отработать).
10.9. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по
совместительству, наравне с другими Работниками имеет право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года для
прохождения диспансеризации.
10.10. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни)
прохождения диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
10.11. Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации
оплачивается в размере среднего заработка, выплата которого
осуществляется в ближайший установленный в детском саду день выплаты
заработной платы.
10.14. После прохождения диспансеризации работник обязан в течение
3 дней предоставлять заведующему справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы. В случае непредоставления указанных документов
дни отсутствия работника на рабочем месте считаются прогулом.
10.15. Сотрудник имеет право жаловаться на допущенные, по его
мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил
непосредственному руководителю и руководству организации. Работник
вправе представлять письменные предложения по улучшению организации
труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
10.16. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все сотрудники детского сада. Все сотрудники обязаны в своей
повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

Приняты на общем собрании работников,
протокол № 1 от «29» апреля 2021 г.

Приложение 1
Категории сотрудников, к которым применяется суммированный учет рабочего времени:
- сторож;
- воспитатель (совместительство).

Приложение 2
Перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день:
- заместитель заведующего по административно-хозяйственной части;
- главный бухгалтер.